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Auf Antrag der branchenübergreifenden Sozialpartner (einschließlich Unisoc) und nach langen Diskussionen hat sich die Regierung schließlich darauf geeinigt, eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Coronavirus-Krise, einschließlich der vorübergehenden Arbeitslosigkeit bei höherer Gewalt, bis zum 31. Dezember diesen Jahres zu verlängern. Sie kündigte an, dass dies die letzte Verlängerung sein würde.

Unternehmen, die eine vorübergehende Arbeitslosigkeit benötigen, können dank dieser Maßnahme weiterhin das flexible System der vorübergehenden Arbeitslosigkeit “corona” nutzen, das bereits seit mehreren Monaten besteht (ohne bestimmte Bedingungen erfüllen zu müssen). Dabei kann es sich um eine vollständige Aussetzung des Arbeitsvertrags handeln oder um eine teilweise Aussetzung (der Arbeitnehmer arbeitet einen oder mehrere Tage weiter).

Daher kann das Unternehmen eine einfache Erklärung über ein DRS 5-Szenario abgeben, in dem das “Coronavirus” als Grund für die höhere Gewalt genannt werden muss. Wenn der Arbeitgeber bereits eine vorübergehende Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen beantragt hat, kann er über die Meldung problemlos zu einer vorübergehenden Arbeitslosigkeit wegen höherer Gewalt “corona” wechseln. Der Arbeitnehmer kann die Entschädigung mit dem vereinfachten Corona-Formular C3.2 – Arbeitnehmer-Corona beantragen.

Die vorübergehende Arbeitslosigkeit wegen höherer Gewalt “corona” gilt weiterhin für Arbeitnehmer, die nicht krank sind, aber unter Quarantäne gestellt werden müssen, und für Arbeitnehmer, die nicht arbeiten können, weil sie ihr Kind wegen der Schließung der Schule oder des Kindergartens betreuen müssen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber entweder eine Quarantänebescheinigung oder eine Sperrbescheinigung vorlegen können (sofern es sich nicht um eine allgemeine Maßnahme einer Gemeinschaft handelt). Der Arbeitgeber hält die Bescheinigungen für das ONEM zur Verfügung (für eine eventuelle spätere Kontrolle).

Die Leistung beläuft sich auf 70 % des plafonierten Gehalts (2.840,84 € pro Monat) und einen Zuschlag von 5,74 € pro Tag vorübergehender Arbeitslosigkeit, der von der ONEM gezahlt wird.

Drei wichtige Bemerkungen:

o Die Regierung hat vereinbart, dass das COVID-19-Paket am 1. Januar 2022 endgültig ausläuft. Dies bedeutet, dass es keine weitere Verlängerung der flexiblen Corona-Regelung für befristete Arbeitslosigkeit geben wird.

o Die Sozialpartner des Nationalen Rates für Arbeit haben die Regierung aufgefordert, für die Berechnung des Jahresurlaubs und des Urlaubsgeldes für das Jahr 2021 die Gleichstellung der vorübergehenden Arbeitslosigkeit wegen Corona vorzusehen (wie bereits im Jahr 2020 geschehen). Die CNT hat auch eine Entschädigung für die Arbeitgeber gefordert (sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber). Die Diskussionen zu diesem Thema werden innerhalb der Regierung fortgesetzt.

o Die CNT arbeitet an der Entwicklung eines flexiblen Systems der vorübergehenden Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen ab dem 1. Januar 2022 für Unternehmen, die aufgrund der Gesundheitskrise weiterhin mit Schwierigkeiten konfrontiert sein werden und die, wie oben erwähnt, nicht mehr in der Lage sein werden, das flexible System für höhere Gewalt zu nutzen.

Quelle: https://www.unisoc.be/articles/fr/public/coronavirus-ultime-prolongation-du-chomage-temporaire-souple-corona-jusquau-31-decembre