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Ab dem 1. Januar 2024 haben Arbeitnehmer, die während ihres Urlaubs krank werden, die Möglichkeit, diesen in bezahlte Krankheitstage mit garantiertem Gehalt umzuwandeln und ihre Urlaubstage auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben.

Dies ist nur möglich, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Ein Muster für ein ärztliches Attest (optional) wurde per Königlichem Erlass festgelegt.

Um von der Verschiebung der Urlaubstage profitieren zu können, muss der Arbeitnehmer, wenn die Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs eintritt:

• • seinen Arbeitgeber unverzüglich über seinen Aufenthaltsort informieren, wenn er nicht an seiner Wohnadresse ist;
• • sofort ein ärztliches Attest vorlegen, das die Arbeitsunfähigkeit, die voraussichtliche Dauer und die Möglichkeit, an einem anderen Ort kontrolliert zu werden, angibt.

Spätestens bei Ausstellung des ärztlichen Attests informiert der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seinen Wunsch, sein Recht auf Beibehaltung seiner Urlaubstage während der Zeit nach der Arbeitsunfähigkeit in Anspruch zu nehmen.

Ende Dezember 2023 wurde per königlichem Erlass ein Muster für ein ärztliches Attest festgelegt. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie ein solches Muster in deutscher, französischer, niederländischer oder englischer Sprache benötigen!