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Verlängerung der zeitweiligen Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt “Corona”.

Auf den Aufruf der Arbeitgeberverbände hin beschloss die Regierung, die Ausnahmeregelungen für vorübergehende Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt im Zusammenhang mit COVID-19 vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember 2021 erneut zu verlängern. Sie hatte angekündigt, dass dies die letzte Verlängerung sein würde.

Zur Erinnerung: Die Ausnahmeregelungen für vorübergehende Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt sind seit dem 13. März 2020 in Kraft getreten und wurden seitdem mehrfach verlängert. Die letzte Verlängerung erstreckte sich bis zum 30. September 2021. Alle Unternehmen können die zeitweilige Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt im Zusammenhang mit COVID-19 sowie die vereinfachten Verfahren noch bis zum 31. Dezember dieses Jahres in Anspruch nehmen (siehe Veröffentlichung im Staatsblatt). Danach sollte es keine Verlängerungen mehr geben. Beim Ministerrat vom 10. Dezember hat die Regierung beschlossen, die zeitweilige Arbeitslosigkeit bis zum 31. März 2022 zu verlängern.

Dank dieser außergewöhnlichen Maßnahmen wird jede zeitweilige Arbeitslosigkeit im Zusammenhang mit dem Coronavirus vollständig als vorübergehende Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt betrachtet. Folglich bleiben die Lockerungsmaßnahmen, die ergriffen wurden, um die Inanspruchnahme der vorübergehenden Arbeitslosigkeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zu erleichtern, um das Verfahren zu vereinfachen, in Kraft:

– Anwendung bei Schließungen (vollständig oder teilweise), aber auch bei Tätigkeiten/Funktionen, die vorübergehend nicht mehr benötigt werden.

– Möglichkeit, zwischen Arbeitstagen und Tagen höherer Gewalt zu wechseln.

– Arbeitslosengeld für den Arbeitnehmer, das auf 70 % seines gedeckelten Durchschnittslohns erhöht wird (die Obergrenze liegt bei 2.840,84 € brutto pro Monat). Der Arbeitnehmer, der aufgrund höherer Gewalt vorübergehend arbeitslos wird (Grund “Coronavirus”), erhält zusätzlich zum Arbeitslosengeld einen Zuschlag von 5,74 € pro Tag zu Lasten des LfA.

– Befreiung von der Praktikumszeit für den Arbeitnehmer.

– Befreiung von mehreren Verwaltungsformalitäten für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

Die Möglichkeit für Arbeitnehmer, zeitweilige Arbeitslosigkeit in Anspruch zu nehmen, wenn ein Kind nicht in der Lage ist, die Schule, die Kindertagesstätte oder das Betreuungszentrum für Personen mit einer Beeinträchtigung zu besuchen, wurde ebenfalls für den Zeitraum vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember 2021 ausgeweitet. Zur Erinnerung: Dieses Recht kann nur von einer einzigen Person und während desselben Zeitraums für dasselbe Kind ausgeübt werden. Es bedeutet auch, dass der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eines der Formulare vorlegen muss, die das LfA auf seiner Website zur Verfügung stellt.